Byråleder Stian Jansen har de siste ukene kunnet ønsket velkommen til åtte kvinner og én mann, og behovet for folk er fortsatt stort.

- Det er gøy å se aktiviteten øke hos reiselivskundene våre som Norwegian. Solide aktører innen bankfinans som Storebrand øker markedsinvesteringene etter mye fokus på egne kunder etter at korona-viruset traff, mens kunder som Telia, Meny og Kiwi fortsetter sitt høye aktivitetsnivå. Vi er også glade for nye spennende kunder som BKK som nordmenn snart vil høre mer fra, sier Jansen.

I tillegg til at tidligere omtalte Espen Grimmert sjekket inn som ny strategisjef, så er disse nyansatte i Carat:

Line Grønberg Evensen og Silje Helene Hefre Haugland blir Activation Lead. Evensen kommer fra stillingen som Customer Success managar i Penetrace, mens Haugland går fra reklamebyrået Centerteam hvor hun var Nordic Campaign manager.

- Jeg kjenner Carat svært godt fra arbeidet på felles kunder som Elkjøp da jeg jobbet i Schjærven Reklamebyrå. Nå er jeg lykkelig for å sjekke inn hos Norges beste mediebyrå med veldig hyggelige mennesker og en genuin interesse for å ta vare på kunder og ansatte, sier Haugland.

Mari Anvik Berg er ansatt som Digital Lead og kommer fra IUM-gruppen hvor hun var Head of Social i performanceavdelingen Reprise.

- I jakten på et fremtidsrettet mediebyrå som tydelig satser på mangfold, og i tillegg er sabla gode i det de driver med, så falt valget ganske enkelt på Carat. Jeg er storfornøyd med å få muligheten til å jobbe med så trivelige og dyktige mennesker, sier Berg.

Nina Angell er ansatt som ny digital rådigver. Hun har bakgrunn som markedssjef i B2B og B2C-selskaper.

Mette Kjærsund avsluttet sin over 23 år lang arbeidsforhold hos Santander for å bli kundeansvarlig hos Carat. I Santander var hun National Brand Manager.

Eline Gauslaa og Vilde Marie Jacobsen er ansatt som Activation Lead. Gauslaa trer inn i stillingen etter mer enn to år som kommunikasjonsrådgiver i Fremtind, mens Jacobsen har vært sosiale medier spesialist i iProspect. Også Karen Kjendseth Fjeld går inn i rollen som Activation Lead. Hun kommer fra stillingen digital markedsansvarlig i Ilums Bolighus.

Carat-sjefen forteller at det ikke er tilfeldig at det er åtte kvinner blant de nyansatte. 

- Jeg ser en klar overvekt av kvinnelige søkere når vi utlyser stillinger, og jammen kommer de ikke oftest best forberedt og motiverte til intervjuene også, sier Jansen. 

- I Carat er vi svært opptatt av mangfold på alle områder. Vi har tatt mange initiativ for å løfte kvinner opp og frem, også hos kundene. Her har mentorprogrammet vårt for kvinnelige ledertalenter med ambisjoner innenfor den digitale økonomien vært en udiskutabel suksess. Og vi har et eget program, Female Foundry for kvinnelige gründere og entreprenører. Men nå spørs det om vi ikke må gjøre en liten innsats for å få gutta til å søke på de mest spennende jobbene i mediebyråene, undrer byrålederen.