Å nedprioritere employer branding er langt dyrere enn du tror
23.03.2021 02:49:00 23.03.2021 02:59:00
I dette innlegget vil du få vite om lønnselastisitet, altså hvor mye folk er villige til å fire på lønna for å få jobbe for de mest attraktive arbeidsgiverne. Du vil også høre om den forretningsmessige KPIen lønnsrate, altså hvor stor omsetningen er sett i forhold til lønnen. Utslaget i kroner og øre for de mest og minst attraktive arbeidsgiverne er sannsynligvis langt høyere enn du tror. Hva skal du så gjøre? Én nøkkel er å spille på to ulike former for motivasjon.
Hans Petter Stub er en av Norges mest erfarne konsulenter innen employer branding og har jobbet med kunder som Equinor, Bærum kommune og Sopra Steria. Han er partner i byrået Whydentify, foreleser for HR Norge og ekspertkommentator i E24.no.
Hans Petter Stub
Partner/Head of employer branding
Whydentify
Hans Petter Stub er en av Norges mest erfarne konsulenter innen employer branding og har jobbet med kunder som Equinor, Bærum kommune og Sopra Steria. Han er partner i byrået Whydentify, foreleser for HR Norge og ekspertkommentator i E24.no.