Mangfoldsledelse, det nye gullet
04.11.2021 11:35:00 04.11.2021 11:55:00
Mangfold er ikke en vinner eller taper, men manglende mangfoldsledelse kan bidra til at organisasjoner blir tapere. Det kan bli vanskelig å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere.
Loveleen Rihel Brenna, grunnlegger av Seema – senter for mangfoldsledelse. Hun har siden 1995 jobbet med tema som likestilling og mangfold. Siden 2012 har hun hatt fokus på hvordan organisasjoner gjennom god mangfoldsledelse øke konkurransekraft, innovasjon, lønnsomhet og verdiskaping. Hun har også tatt initiativ og ledet komiteen som har utviklet verdens første nasjonale Standard for ledelsessystem for mangfold. Brenna har ledet flere offentlige utvalg og hatt flere styreverv i alt fra frivillige til statlige organisasjoner. Foto: Anders Bergersen
Loveleen Brenna
Daglig leder
Seema AS
Loveleen Rihel Brenna, grunnlegger av Seema – senter for mangfoldsledelse. Hun har siden 1995 jobbet med tema som likestilling og mangfold. Siden 2012 har hun hatt fokus på hvordan organisasjoner gjennom god mangfoldsledelse øke konkurransekraft, innovasjon, lønnsomhet og verdiskaping. Hun har også tatt initiativ og ledet komiteen som har utviklet verdens første nasjonale Standard for ledelsessystem for mangfold. Brenna har ledet flere offentlige utvalg og hatt flere styreverv i alt fra frivillige til statlige organisasjoner. Foto: Anders Bergersen