Av med silkehanskene; en ærlig panelsamtale om mangfold
22.01.2025 11:35:00 22.01.2025 12:00:00
Har du vært på mange nok foredrag om mangfold som kunne blitt lydsatt av sangen «Shiny happy people» av REM? For så enkelt som at «alt mangfold lønner seg for alle alltid», kan vel neppe stemme? Og jobber mange virksomheter med mangfold mest fordi det ser bra ut, eller fordi de faktisk mener det gir bedre resultater? Sumeet og Per Erik vil diskutere et utvalg tema og paradokser innen mangfold. Samtalen blir ledet av Hans Petter Stub. Ja, tre mannfolk. Skulle du sett.
Hans Petter Stub er en av landets mest erfarne konsulenter innen employer branding og bistår noen av landets største og mest attraktive arbeidsgivere, i tillegg til de som ønsker å bli det. Han er kursholder i employer branding i regi av HR Norge og har forelest om temaet på BI, Høyskolen Kristiania og Universitetet i SørØst-Norge. Hans Petter er partner i Whydentify, det mestvinnende byrået innen employer branding og rekruttering de siste årene.
Hans Petter Stub
Partner
Whydentify
Hans Petter Stub er en av landets mest erfarne konsulenter innen employer branding og bistår noen av landets største og mest attraktive arbeidsgivere, i tillegg til de som ønsker å bli det. Han er kursholder i employer branding i regi av HR Norge og har forelest om temaet på BI, Høyskolen Kristiania og Universitetet i SørØst-Norge. Hans Petter er partner i Whydentify, det mestvinnende byrået innen employer branding og rekruttering de siste årene.
Sumeet Singh er leder for mangfold, inkludering og tilhørighet i Schibsted. Han er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI. Han har bred erfaring fra multinasjonale selskaper, hvor han har jobbet med innovasjon og transformasjon. I tillegg har han lang erfaring med å bygge mangfold i samfunnet. Sumeet etablerte og ledet organisasjonen Unge Sikher og det populære årlige arrangementet Den norske turbandagen. Han sitter i styret for HR Norge og Sofienbergprosjektet, og er utnevnt av Oslo bystyre som medlem av Rådet for flerkulturelle minoriteter i Oslo.
Sumeet Singh
Leder for mangfold, inkludering og tilhørighet
Schibsted
Sumeet Singh er leder for mangfold, inkludering og tilhørighet i Schibsted. Han er utdannet siviløkonom fra Handelshøyskolen BI. Han har bred erfaring fra multinasjonale selskaper, hvor han har jobbet med innovasjon og transformasjon. I tillegg har han lang erfaring med å bygge mangfold i samfunnet. Sumeet etablerte og ledet organisasjonen Unge Sikher og det populære årlige arrangementet Den norske turbandagen. Han sitter i styret for HR Norge og Sofienbergprosjektet, og er utnevnt av Oslo bystyre som medlem av Rådet for flerkulturelle minoriteter i Oslo.
Per Erik Ommundsen (45) er generalsekretær i Politiets Fellesforbund (PF), en fagforening med flere enn 17 000 medlemmer og som representerer ansatte i politiet i Norge. Han er øverste administrative leder i organisasjonen og er særlig opptatt av arbeidsforhold, mangfold, tariffspørsmål og administrativt samarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Under hans ledelse har PF jobbet med viktige temaer som lønnsforhandlinger, forbedring av arbeidsvilkår, tilrettelegging på arbeidsplassen og tiltak for å redusere vold og trusler mot politiet​. Ommundsen har også vært aktiv i å styrke samarbeidet mellom ulike forbund innen Unio, Norges største hovedorganisasjon for medlemmer med høyere utdanning. Dette samarbeidet fokuserer på erfaringsutveksling og felles utfordringer innen ulike områder som fagforeningsarbeid, datasystemer, medlemsfordeler, finansforvaltning og personalpolitikk​.
Per Erik Ommundsen
Generalsekretær
Politiets Fellesforbund (PF)
Per Erik Ommundsen (45) er generalsekretær i Politiets Fellesforbund (PF), en fagforening med flere enn 17 000 medlemmer og som representerer ansatte i politiet i Norge. Han er øverste administrative leder i organisasjonen og er særlig opptatt av arbeidsforhold, mangfold, tariffspørsmål og administrativt samarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Under hans ledelse har PF jobbet med viktige temaer som lønnsforhandlinger, forbedring av arbeidsvilkår, tilrettelegging på arbeidsplassen og tiltak for å redusere vold og trusler mot politiet​. Ommundsen har også vært aktiv i å styrke samarbeidet mellom ulike forbund innen Unio, Norges største hovedorganisasjon for medlemmer med høyere utdanning. Dette samarbeidet fokuserer på erfaringsutveksling og felles utfordringer innen ulike områder som fagforeningsarbeid, datasystemer, medlemsfordeler, finansforvaltning og personalpolitikk​.