Hvordan vil AI endre rekruttering?
31.01.2024 11:00:00 31.01.2024 11:20:00
AI har allerede begynt å endre hvordan vi jobber med rekruttering, og dette skjer så fort at det kan være vanskelig å henge med. Kun noen måneder etter lanseringen av ChatGPT hadde plattformen 100 millioner registrerte brukere. Men hva betyr dette for deg som jobber med rekruttering? Hvordan påvirkes måten kandidater kommuniserer på, og hvordan vil vår jobb som rekrutterere endres? Hvilke muligheter gir bruk av AI, og hvilke etiske fallgruver må vi være bevisst når vi tar i bruk ny teknologi for å rekruttere bedre?
Sverre Haugen er Produkt og Innovasjonssjef i rekrutteringselskapet MeyerHaugen som har testet ulike AI-løsninger innen rekruttering de siste seks årene. Han har tidligere erfaring som IT-utvikler og har vært rekrutteringsansvarlig i konsulentselskapet Accenture. I 2016 gav han ut boken Jobbsøkerkoden hvor han formidler arbeidsgivers perspektiv og hvordan man bør tenke og kommunisere som jobbsøker. Sverre er fast programleder i MeyerHaugens podcast om rekruttering: Rekrutteringsrådet – en podcast som setter fokus på hvordan teknologi og innovasjon kan bidra til bedre rekruttering.
Sverre Haugen
Partner & Head of Innovation
MeyerHaugen
Sverre Haugen er Produkt og Innovasjonssjef i rekrutteringselskapet MeyerHaugen som har testet ulike AI-løsninger innen rekruttering de siste seks årene. Han har tidligere erfaring som IT-utvikler og har vært rekrutteringsansvarlig i konsulentselskapet Accenture. I 2016 gav han ut boken Jobbsøkerkoden hvor han formidler arbeidsgivers perspektiv og hvordan man bør tenke og kommunisere som jobbsøker. Sverre er fast programleder i MeyerHaugens podcast om rekruttering: Rekrutteringsrådet – en podcast som setter fokus på hvordan teknologi og innovasjon kan bidra til bedre rekruttering.