Rekruttering av mangfoldskompetanse
30.03.2022 10:10:00 30.03.2022 10:30:00
Alle snakker om å rekruttere mangfold. Men, mangfold kan vel ikke være viktigere enn kvalifikasjoner? Hva skal du se etter når du skal rekrutterer relevant kunnskap, kompetanse og mangfold samtidig? Hvilke endringer må gjøres i utlysningsteksten og seleksjonsprosessen?
Loveleen Rihel Brenna, grunnlegger av Seema – senter for mangfoldsledelse. Hun har siden 1995 jobbet med tema som likestilling og mangfold. Siden 2012 har hun hatt fokus på hvordan organisasjoner gjennom god mangfoldsledelse øke konkurransekraft, innovasjon, lønnsomhet og verdiskaping. Hun har også tatt initiativ og ledet komiteen som har utviklet verdens første nasjonale Standard for ledelsessystem for mangfold. Brenna har ledet flere offentlige utvalg og hatt flere styreverv i alt fra frivillige til statlige organisasjoner. Foto: Anders Bergersen
Loveleen Brenna
Daglig leder
Seema AS
Loveleen Rihel Brenna, grunnlegger av Seema – senter for mangfoldsledelse. Hun har siden 1995 jobbet med tema som likestilling og mangfold. Siden 2012 har hun hatt fokus på hvordan organisasjoner gjennom god mangfoldsledelse øke konkurransekraft, innovasjon, lønnsomhet og verdiskaping. Hun har også tatt initiativ og ledet komiteen som har utviklet verdens første nasjonale Standard for ledelsessystem for mangfold. Brenna har ledet flere offentlige utvalg og hatt flere styreverv i alt fra frivillige til statlige organisasjoner. Foto: Anders Bergersen