Fà de viktigste nyhetene i innboksen
Abonnér på Kampanjes nyhetsbrev
Ved à klikke på "Abonner" godtar du vår personvernerklæring
Abonnér på Kampanjes nyhetsbrev
Ved à klikke på "Abonner" godtar du vår personvernerklæring
Annonsørfinansiert innhold
Employer Branding: Hvordan bli en mer attraktiv arbeidsgiver - for de riktige folkene
Det er dyrt å ansette, og enda dyrere er det å ansette feil folk. Folk som drar bedriftskulturen i feil retning. Folk som kanskje er kjempeflinke, men som ikke klarer å finne seg til rette og forlater jobben ved første korsvei. Folk som gjør de andre ansatte dårligere.
Publisert
Sist oppdatert
FRA BYRÅGUIDEN
Employer Branding handler ikke bare om å tiltrekke seg flinke folk, men like mye om å beholde og engasjere de du allerede har. I denne artikkelen skal vi gå igjennom noen av de viktigste elementene i en slik strategi. Blant annet:
Internkultur- og merkevarekartlegging: Kartleggingen av internkultur og merkevare gir deg et solid grunnlag for å utvikle en merkestrategi som er autentisk og resonnerer med de ansatte.
Hvordan benchmarke seg mot konkurrenter: Benchmarking gir verdifull informasjon for å identifisere områder der du kan forbedre deg og skille deg ut som en attraktiv arbeidsgiver.
Employer Value Proposition - Hvordan skape en troverdig og ekte kultur: En velutviklet EVP gir et solid grunnlag for å bygge en troverdig arbeidskultur og tiltrekke de rette kandidatene.
Ledelsens rolle i Employer Branding: Toppledelsens engasjement og mellomledernes praktiske gjennomføring er avgjørende for å utvikle og opprettholde et sterkt employer brand som reflekterer organisasjonens kultur og verdier.
Hvilke KPIer bør dere måle: Måling av KPIer gir deg verdifulle innsikter for å styre og forbedre Employer Branding, slik at du kan skape en mer attraktiv arbeidsplass.
Ønsker du å lese mer om hvordan du kan bli en mer attraktiv arbeidsgiver? Les hele artikkelen på nettsiden vår.