Employer branding er en avgjørende investering for å tiltrekke seg fremtidig arbeidskraft, mener managing partner i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, Petter Meyer. Han har jobbet med rekruttering og employer branding i over 20 år.
– Et godt employer brand forenkler rekrutteringen av nye talenter. Det er også verdt å merke seg at et selskap med et sterkere employer brand enn konkurrentene sine, i snitt har 43 prosent lavere kost per ansettelse.
Et godt employer brand må stemme overens med faktiske forhold i bedriften. Det skal representere verdiene, gjenspeile selskapets kultur og indre liv.
– Undersøkelser viser også at 64 prosent av kundene slutter å kjøpe et merke, hvis de hører at selskapet ikke behandler ansatte bra, avslutter Meyer.
MeyerHaugen rekrutterer ledere og spesialister til både offentlig, privat og ideell sektor, og tilbyr rådgivningstjenester og kurs innen employer branding.
– Et godt employer brand forenkler rekrutteringen av nye talenter, sier Managing Partner i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen. Foto: Thomas Brun NTB / Kommunikasjon
