1000 kjemper om 11 Schibsted-jobber

Nesten 1000 unge og håpefulle kniver om 11 traineeplasser i Schibsted Media Groups attraktive, internasjonale utdanningsprogram. Det er hele 250 flere søkere enn i fjor. Mediekonsernet lokker med «sterke merkevarer og innovative produkter i en spennende bransje», og mener det har utløst skredet av søkere.

Flere markante navn innen media, kultur og samfunnsliv har startet sin karriere som trainee i mediekonsernet. Blant dem er KrF-leder Knut Arild Hareide, forfatter Henrik Langeland, Bergens Tidende-direktør Andreas Thorsheim, Schibsted Norge-direktør Tina Stiegler, Amedia-direktør Eirik Bogsnes og Blocket-sjef Martin Frey.

- Stavanger eller Rio de Janeiro?
- Vi er veldig fornøyd med antallet søkere. Vi har et attraktivt traineeprogram og jeg er veldig glad for at vi også i år har fått inn så mange sterke søkere. Det er viktig for Schibsted å kunne tiltrekke seg disse talentene, og vi ser at vi kan tilby dem store utviklingsmuligheter i våre mange spennende selskaper, forteller Jonas Behrendt, leder for Schibsteds traineeprogram, til Kampanje.

Behrendt tror det er flere årsaker til at det er økende interesse for å jobbe som trainee i Schibsted.

- Vi gir våre traineer muligheten til å jobbe på riktig sted og med viktige oppgaver. Læringen skjer i jobben med kontinuerlig coaching av ledere. Her er det ikke snakk om opplæring først, for traineene går rett ut i organisasjonene hvor de blir satt til å løse interessante og spennende oppgaver og de får mye ansvar tidlig. Kandidatene jobber verden over, sier han.

Kandidatene sendes ut i Schibsted-konsernet, som har selskaper i 29 land på til sammen fem kontinenter. Talentene kan jobbe med alt fra strategi, finans til prosjektledelse eller mer operasjonelle arbeidsoppgaver. En trainee i Schibsted har fire forskjellige jobber i løpet av to år.

- Synes kandidatene at det er like spennende å bli sendt til Stavanger som Rio de Janeiro?

- Vi sender ingen, verken til Stavanger eller Rio, hvis det ikke er spennende og utviklende arbeidsoppgaver som venter dem der. Bård Skaar Viken dro til Stavanger Aftenblad for ett år siden. Nylig fikk han fast jobb som lesermarked-direktør og gikk inn i mediehusets ledelse. Traineene er utelukkende opptatt av at arbeidsoppgavene er spennende. Hvis arbeidsplassen i tillegg ligger på et spennende sted, så er jo det bra, men først og fremst handler dette om arbeidsoppgaver og utfordringer.

- Må ha ekte medieinteresse
Schibsted vet hva de skal se etter når søknadene finleses og kandidatene hentes inn til intervjuer og tester.

- Vi ser etter mange egenskaper. En trainee i Schibsted må være lærevillig, analytisk, ha sosiale ferdigheter, være samarbeidsvillig, ha empatiske evner, ha evnen til å sette seg inn i andres situasjon, være god til å lytte og må til en viss grad ha innovative evner. Vi ser etter mennesker med en ekte interesse for mediebransjen, sier Behrendt til Kampanje.

- Hjelper det å ha spisse albuer?

- Hvis det innebærer at man tråkker på andre mennesker, så hjelper ikke det hos oss. Men det er viktig å kunne synliggjøre sin egen verdi. For noen kan det høres likt ut, men det er fundamentalt forskjellig, sier Behrendt, som mener det stilles langt tøffere krav til dagens traineer enn for ti år siden.

- Ja, det tror jeg vi gjør, slik vi gjør ellers i organisasjonen. Vi har også mye tøffere og mer omfattende testing av kandidatene nå enn før. Det stilles mye høyere krav til omstillingsevne og tilpasningsdyktighet fordi endringene i markedene skjer raskere.

- Er det mange som faller av?

- Veldig få. I løpet av de fire årene jeg har ledet Schibsteds traineeprogrammet har to av førti falt av, sier han.

- Vil skape ledere
Mediekonsernet har høye mål med sitt traineeprogram.

- Ambisjonen er å skape ledere og nøkkelpersoner i konsernet. Det er målet. Vi synes vi er kommet et godt stykke på vei. Vi sitter med mange traineer i konsernet og i selskapene rundt omkring. Vi har eks-traineer som er sjef for Blocket i Mexico og Chile. Vi har lykkes med å få inn mange tidligere traineer i sentrale posisjoner, sier Behrendt.

- Hva synes traineene er mest spennende å jobbe med i Schibsted?

- Det er veldig varierende. Noen traineer synes det er fantastisk spennende å være med på transformasjonen i mediehusene, andre synes det er spennende å jobbe med Classifieds (rubrikksatsingene) verden over og så er det noen som synes det er spennende å jobbe i gründermiljøene i for eksempel Let´s Deal og Penger.no. Vi ser etter en god miks av interesser i rekrutteringen.

Schibsted rekrutterer til traineeprogrammet en gang i året. Søkndsfristen uløp tidlig i februar og selve rekrutteringsperioden gjennomføres mars-april. Til høsten er det oppstart for de utvalgte kandidatene.