Employer branding er en avgjørende investering for å tiltrekke seg fremtidig arbeidskraft, mener managing partner i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, Petter Meyer. Han har jobbet med rekruttering og employer branding i over 20 år.

– Et godt employer brand forenkler rekrutteringen av nye talenter. Det er også verdt å merke seg at et selskap med et sterkere employer brand enn konkurrentene sine, i snitt har 43 prosent lavere kost per ansettelse.

Et godt employer brand må stemme overens med faktiske forhold i bedriften. Det skal representere verdiene, gjenspeile selskapets kultur og indre liv.

– Undersøkelser viser også at 64 prosent av kundene slutter å kjøpe et merke, hvis de hører at selskapet ikke behandler ansatte bra​, avslutter Meyer.

MeyerHaugen rekrutterer ledere og spesialister til både offentlig, privat og ideell sektor, og tilbyr rådgivningstjenester og kurs innen employer branding.

– Et godt employer brand forenkler rekrutteringen av nye talenter, sier Managing Partner i rekrutteringsselskapet MeyerHaugen. Foto: Thomas Brun NTB / Kommunikasjon