Unge arbeidstakere søker mer enn bare en jobb; de søker anerkjennelse, forståelse og en plass hvor de kan være seg selv fullt og helt. Så hvordan kan virksomheter tiltrekke seg og beholde disse unge talentene, som står foran et hav av karrieremuligheter?
Når Alexandra Palm fra Opinion står på scenen under Kampanjes Employer Branding-konferanse 31. januar, vil publikum få et eksklusivt innblikk i fremtidens arbeidstakere. Som en nøkkelperson i teamet bak den innsiktsfulle målgruppestudien UNG, har Alexandra dedikert sin karriere til å forstå og formidle de subtile og ofte komplekse trendene som preger unge menneskers liv og karrierer.
Hun vil presentere en helhetlig forståelse av generasjon Z sin tilnærming til arbeidslivet – en tilnærming som utfordrer konvensjonelle normer og forventninger. Alexandra belyser hvordan disse unge arbeidstakerne ikke vil inngå kompromisser når det gjelder deres helse og privatliv, selv når ambisjonene kaller. De streber etter suksess, men aldri på bekostning av deres egen velvære.
Videre vil Alexandra utforske kravet om anerkjennelse av mental helse i arbeidslivet, et krav som ikke bare handler om velferd, men også om å bli sett og akseptert som den man er – både personlig og profesjonelt. Hun vil argumentere for at arbeidsgivere må anerkjenne hele mennesket bak jobbtittelen for å skape et arbeidsmiljø hvor alle føler seg verdsatt og forstått.
Dagens unge ønsker seg og forventer detaljert og personlig oppfølging i deres profesjonelle vekst, og Alexandra vil gi innsikt i hvordan virksomheter kan møte disse forventningene med ressurser som stimulerer både utvikling og tilfredshet i jobben.
Med Alexandras observasjoner vil deltakerne på konferansen få verktøyene de trenger for å navigere i det nyanserte landskapet av talentforvaltning. På den måten kan det sikres at organisasjonen ikke bare tiltrekker seg, men også beholder, de strålende unge sinnene som vil forme morgendagens næringsliv.
Employer branding på budsjett
Med bred erfaring fra markedsføring og forretningsutvikling for noen av Norges ledende merkevarer, bringer Rikke en unik miks av kreativitet og strategisk tankegang til bordet. Hun står i spissen for teamet i Caulis - et selskap som har vært igjennom en oppstarts- og vekstfase, og som har måttet gjøre en del prioriteringer når det kommer til både tid og budsjetter i forbindelse med employer branding. Til tross for begrensede ressurser, har Caulis bygget en kultur som verdsetter individuelle styrker og ulike bakgrunner, et miljø hvor entusiastiske 'fagnerder' og genuint hyggelige mennesker ikke bare trives, men blomstrer.
I sitt innlegg "Employer Branding på et budsjett" vil Rikke dele sine innsikter i hvordan man skaper et engasjerende og motiverende arbeidsmiljø - uten dedikerte HR-ressurser eller store rekrutteringsbudsjetter. Hun vil gi konkrete eksempler på hvordan mindre bedrifter kan implementere kostnadseffektive strategier for å engasjere ansatte gjennom hele deres reise i bedriften, fra onboarding til profesjonell utvikling og anerkjennelse.
Ved å delta på Rikkes presentasjon vil du få høre om employer branding fra en oppstartsbedrifts perspektiv, og virksomheter i alle størrelser kan skape et tiltalende employer brand som ikke bare tiltrekker seg talent, men som også bygger lojalitet og jobbtilfredshet – alt dette uten å overskride et stramt budsjett.
Hvordan bygge et employer brand fra scratch?
Når Ole Kristian Jonsrud trer opp på scenen under «Employer Branding i 2024», får du høre en spennende historie om hvordan et nytt selskap utviklet seg til å bli en av de mest attraktive arbeidsgiverne i Norge. Som fagansvarlig for Employer Branding hos Fremtind, et selskap født fra fusjonen mellom Sparebank 1 Forsikring og DNB Forsikring, har Ole Kristian vært instrumental i å forme og fremme selskapets identitet og rykte blant potensielle ansatte.
Med over et tiår med erfaring innen Employer Branding, vet Ole Kristian å veilede ledere gjennom komplekse rekrutteringsprosesser og i å utvikle merkevarestrategier som resonerer med både nyutdannede og erfarne fagfolk. Han har en unik forståelse av både de taktiske og strategiske elementene som kreves for å bygge et sterkt employer brand.
På konferansen vil han gi et innblikk i Fremtinds reise fra en fusjon til å bli en av Norges mest attraktive arbeidsgivere. Hans innlegg vil avsløre verdifulle lærdommer om viktigheten av ledelsesforankring, kontinuerlig evaluering av medarbeiderløfter, og å tørre å drømme.
Denne konferansen vil ikke bare gi deg innsiktene du trenger for å navigere i et skiftende arbeidsliv, men også praktiske takeaways som kan transformere måten du tiltrekker og beholder talent. Ikke gå glipp av denne muligheten til å styrke din virksomhets mest verdifulle ressurs – menneskene!