I slutten av mars skrev Schibsted i en pressemelding at koronakrisen påvirker deres markedsplasser. 

- Nå som både individer og selskaper har fokusert på å håndtere den første fasen av COVID-19-krisen, ser vi at trafikken og antall annonser på våre markedsplasser har gått ned i Norden, sa Skogen Lund.

Finn.no hadde i 2019 en omsetning som passerte to milliarder kroner for første gang etter å ha vokst med ti prosent sammenlignet med 2018.

- Dette vil påvirke omsetningen på kort sikt, i og med at store deler av vår omsetning er direkte relatert til antall annonser, sier Schibsteds konsernsjef.

I 2019 ble det lyst ut 241.798 stillingsannonser på Finn jobb, ifølge en pressemelding publisert tidligere i år av Finn.  En opptelling i dag viser at det er 14.446 ledige stillinger på Finns jobbseksjon. Tidligere i mars måned var tallet nærmere 15.000. 

Finn.no ønsker ikke å kommentere mars-tallene spesifikt og vil etter gjentatte  forsøk heller ikke dele sammenlignbare tall som antallet annonser i januar og februar eller mars i fjor.

Men dersom 2019-tallet gir et månedlig snitt på i overkant av 20.000 stillingsannonser, vil nedgangen bli på nesten 30 prosent. Et slikt regnestykke mener Finn.no blir feil, men ønsker heller ikke å si hva som er rett.  

- Vi har dessverre ikke anledning til å dele tall på dette nå. Stillingsmarkedet opplever svingninger på samme måte som boligmarkedet eller båtmarkedet, så å bruke antall utlyste stillinger delt på 12 måneder vil ikke gi et riktig bilde av hvordan det så ut for ett eller flere år siden, sier kommunikasjonssjefen. 

Christopher Ringvold, jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb, sier at arbeidsmarkedet befinner seg i en svært krevende posisjon. 

- Mange arbeidsgivere permitterer i disse dager, og da vokser det frem en stor gruppe arbeidstakere som er på utkikk etter nye muligheter. Vi i Finn merker dette skiftet på mange måter, og vi tar vår rolle som ledende markedsplass for stillingsannonser i Norge på største alvor, sier Ringvold til Kampanje. 

Jobbanalytikeren sier en rekke yrkesgrupper opplever god vekst. 

- Når det gjelder stillingsfunksjoner, er det en klar økning i yrker som nå er etterspurt for å holde hjulene i gang i Norge, bokstavelig talt. Dette gjelder særlig transport av varer og logistikk, sammen med drift og vedlikeholdstjenester og butikk og varehandel, sier Ringvold og trekker også frem helse og omsorg-relaterte jobber, matvareproduksjon og industri, forsvar og militær.

Det er ikke bare arbeidsledige som blir hardt rammet av koronakrisen. Hver høst skal et stort antall ferdigutdannede studenter ut i arbeidslivet. Tidligere denne uken skrev Kampanje om hvordan koronasituasjonen påvirker studenter på vei ut i arbeidslivet. Journalistikkstudent og klubbleder for NJ Student ved OsloMet, Abdirahman Hassan, er redd for at koronakrisen ville påvirke mediebransjen i negativ retning fremover.

Les også: Tror nyutdannede i mediebransjen vil slite med å få jobb: - Markedet er ødelagt

Hodejeger Trine Larsen i Hammer & Hanborg sier hun ikke ser for seg noen vekst på jobbmarkedet fremover.

- Jeg har ikke noen tro på at vi vil oppleve noen stor økning av ledig stillinger generelt i Norge nå, men jeg tror vi vil oppleve en økning innen digitale og kommunikative jobber. Det er fordi det er et ekstremt høyt informasjonsbehov nå, , sier Trine Larsen, hodejeger og partner i konsulenthuset Hammer & Hanborg, til Kampanje.

Hun sier noen oppdrag fortsetter mens andre pauses «til etter påske».

- Men vi vil jo anta at siden vi er så spesialisert innen kommunikasjon og digitale jobber, så vil det også bli økt etterspørsel etter engasjementer og tidsbestemte oppdrag, fortsetter hun. 

Larsen tror arbeidslivet vil være endret når vi er ferdige med koronakrisen.

- Hotellbransjen leier ut kontorrom, Power finner «drive in»-løsninger, og det samarbeides på tvers. Det er en vilje nå til å finne nye løsninger og det vil antageligvis bli noen nye jobber ut av det. Men alt flyttes over digitalt og jeg er sikker på at arbeidslivet vil være endret når vi er ute av denne krisen, sier hun.

Rådgiver og Partner i Teft, Ole Janzso, sier at noen av kundene deres velger å stoppe eller vente med rekrutteringsprosseser, samtidig som flere kommunikasjonsavdelinger nå har et behov som må løses raskt. 

- I mange markeds- og kommunikasjonsavdelinger ble behovet for kommunikasjon og velfungerende digitale kanaler for både informasjon og salg viktigere enn noen gang. For disse selskapene har vi sett en økt prioritet med å løse behovet for operative folk raskt, og de har fortsatt sine oppdrag uten å blunke, sier Janzso til Kampanje.

- På den annen side ser vi en mer avventende holdning i byråene, og flere av våre kunder i denne kategorien har valgt å stoppe eller utsette sine rekrutteringsprosjekter til de ser at oppdragsmengden øker igjen, fortsetter han. 

- Opplever dere færre oppdrag?

- Ja, dette vil ha en negativ effekt i oppdragsmengden foran andre kvartal. Akkurat nå forsøker de som har mye å gjøre å fokusere på de hasteoppgavene som må gjøres og det gjør at rekruttering blir nedprioritert en periode, men vi forventer at etterspørselen etter bemanning i perioder vil øke i løpet av kort tid. Vi tror at mange ser på tiden frem mot påske som en tilpasning av denne uvanlige situasjonen, mens etter påske vil mange gjøre opp status og se på sin kapasitet og bemanning. På godt og vondt, sier Teft-rådgiveren.

Bård Idås, seniorrådgiver i rekruttering- og rådgivingsfirmaet MeyerHaugen, mener det « er viktig å være oppmerksom på at det er en balansegang rent omdømmemessig å annonsere i disse tider».

- Det er viktig at man ikke fremstår som en som profiterer på at andre selskaper sliter som følge av korona. På den annen har man et konkret rekrutteringsbehov og er ærlig og ansvarlig i kommunikasjonen, vil det vare positivt på omdømmet å annonsere nå, sier Idås som legger til at de ikke opplever færre oppdrag.