Halogen styrker laget med tre spesialister på endringsledelse og omfattende omstillinger i store organisasjoner.

De tre nye er; Anna Kirah, Erik Glende og Anne Beate Hovind – som alle har svært forskjellig fagbakgrunn; antropolog/psykolog, teknolog og kulturutvikler. Felles for dem alle er lang erfaring med omfattende omstilling i store virksomheter - med designtilnærming.

- De tre nye spesialistene tilfører Halogen enda et nivå med kunnskap og erfaring. Dette gjør at vi nå kan bruke kompetansen vår på større og mer omfattende prosjekter, sier administrerende direktør Lillian Olsen, i en melding.

Anna Kirah er designantropolog og psykolog, kjent for å ha spilt viktige roller i utviklingen av Microsofts forbrukerprodukter, Boeing 787 Dreamliner og Oslo lufthavn. Kirah er spesialist på å forstå hvordan menneskelige aspekter i kombinasjon med ny teknologi kan skape store verdier.

- Digitalisering og automatisering endrer virksomheter og hele samfunn. Å lykkes med omstillingen krever spisskompetanse på endringsledelse, tverrfaglig tilnærming og forståelse for hvordan kunnskap om mennesker må gå hånd med kunnskap om teknologi, sier Kirah.

Erik Glende er teknolog og har jobbet mange år i Kongsberg Gruppen, der han har kjent på kroppen hvordan store endringer har tvunget industrigiganten til å endre seg.

- Omstilling er ikke et reelt valg. Forretningsmodeller og brukerbehov utvikler seg så raskt at selskaper er nødt til å endre seg fra å være teknologiorientert til å sette brukeren i sentrum, mener han.

Også Anne Beate Hovind knytter seg til Halogen. Hun har blant annet gjort seg bemerket i utviklingen av Bjørvika og den nye terminalen på Oslo lufthavn.